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企业文化

新钢集团企业文化手册发布会

党的政治优势,始终是新钢的改革发展优势,坚持党的领导、加强党的建设是公司发展前进道路上的永恒主题
我们必须不折不扣地抓紧抓实抓好,大家一定要深刻理解
“三个三”党建工作体系的理论内涵
以更高的标准、更宽的思路、更有力度的执行
共同推动“三个三”党建工作体系
在公司落地生根、开花结果
——摘自今天上午
新钢公司党委书记、董事长夏文勇在公司构建“三个三”党建工作体系推进会暨企业文化手册发布会上的讲话
 
通过伍方仕几个月的梳理提炼,策划设计,新钢集团新版的企业文化手册正式出炉,今天集团领导班子正式对外发布2020版本的新钢集团企业文化手册!

集团企业文化手册设计

公司党群工作部负责人就《新钢集团企业文化手册(2020版)》修订情况作了说明。

集团企业文化手册设计

集团企业文化手册设计

会上,公司领导夏文勇、毕伟、李文华向基层党委、党支部及优秀党员代表颁发《新钢集团企业文化手册(2020版)》。

进入全面建成小康社会之年,《新钢集团公司企业文化手册》(以下简称“手册”)在2011版的基础上升级为2020版,这是公司持续推进企业文化不断继承发展,不断丰富、升华和延伸的一项富有探索实践意义的工作。“手册”的颁布,有助于推动新钢企业文化理念识别系统进一步健全、完善,进一步清晰地表达“我们的企业是什么”、“我们的企业为了什么”、“我们的企业将是什么”等鲜明主张,引领新钢人直面现实挑战和眺望未来发展构建起强大的精神支柱。
 
一个企业的兴盛辉煌需要强大的物质力量,更需要强大的精神力量。企业文化深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。新钢60多年发展历程证明,物质世界的繁荣孕育在精神世界的强大之中,新钢的发展,不是受限于所处环境及既有的物质条件,而是受限于新钢人所持有的思想观念。新钢历经三次大危机而屹立不倒、奋勇向前,就在于新钢人拥有深厚的文化基因和文化自信,始终赓续“创新、奉献、超越”的新钢精神,拥有“甘于奉献、忠诚企业”的真挚情怀。公司转型升级、高质量发展步入关键期,我们强调转型升级重在发展的转型、观念的转变。“手册”所阐明的文化取向和价值主张为新钢人转变观念、创新求变,打开了无限的空间,迫切需要我们更加自觉地承担起发展的责任,在推进我们共同事业中构建统一的价值取向和精神境界。
 
文化竞争,赢在执行。企业文化对强化新钢的战略执行具有不可忽视的作用。我们要自觉认同企业文化,认同企业愿景,自动自发对照“手册”的丰富内涵,检视自己的思想行为,持续改造心智模式、改善思维方式、塑造良好行为习惯,使战略执行过程成为新钢人的自觉行为。党员干部尤其是领导干部不仅是企业文化的重要实践者,更是企业文化的引领者、传播者,必须增强担当使命意识,坚持以融入中心、服务大局、凝心聚力为切入点,着力用先进的文化理念、价值观念,引领和推进公司深化改革、创新突破,推动公司企业文化落地生根、生生不息。
 
追梦新时代,阔步新征程。让我们以文化为旗,不忘初心、砥砺奋进,锐意进取、开拓创新,为“打造绿色精品基地,成为共创共享、基业长青一流强企”迸发出无限的创造动力和活力。

集团企业文化手册设计

企业文化手册是企业文化的重要传播载体。我们在策划设计的过程中以文化宣贯为主导,确保策划设计具有新钢特色的文化元素。

集团企业文化手册设计

企业文化手册印刷中,设计师严格把控每一个环节,确保交付品质。正如我们的文化一样,服务客户每一个细节!

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