企业文化

企业文化建设及落地案例分享——中国邮政

日期： 2020-04-12 20:14 来源： 未知 浏览：

当今这个时代，“文化”的内涵和外延都发生了变化，已经成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念。比如：社区文化、机关文化、校园文化、企业文化等等。文化是一种传统，是一种习惯，而非一时一刻的做法。文化之间是有差异的，差异的实质是习惯做法的不同。文化是习以为常的事，是不自觉的。文化是人们行动的指南，具有强大的引导力。进入不同的群体，我们要符合群体的文化，才能好好生存。文化的建设就是让群体更具竞争力。
企业文化近年来一直是管理实践和管理学研究的热点。企业文化这个概念始于20世纪80年代，源于日本经济发展奇迹，而引起美日比较管理学研究的热潮。改革开放后，企业文化作为一种管理模式也被引入中国，中国的企业文化实践和研究也日趋丰富和普遍起来。

企业文化文话貌似不可琢磨，其实在企业内部如同空气般无处不在，它看似无形，却渗透在生产，经营和管理的每一个细节当中。
它不是管理方法，而是形成管理方法的理念；
它不是行动行为活动，而是产生行为活动的原因；
它不是人际关系，而是人际关系反映的外事哲学；
它不是工作状态，而是这种状态所蕴涵的对工作的感情；
他不是服务态度，而是服务态度中所体现的精神境界……
总之，企业文化渗透于企业的一切活动之中，员工的一切行为都可以在这里找到准确标准和方向。伍方仕品牌策划认为：凡是重视企业文化建设的公司，其经营业绩远远超于那些不重视企业文化建设的公司。国家富强靠经济，经济繁荣靠企业，企业兴旺靠管理，管理关键是文化，不懂企业文化，我们真的会落伍的！

中国邮政，曾经是中国重要、最大、最具实力的快递网络集团，但面临现今的市场化竞争环境，也要改变思想，进行企业文化的构建及管理，这样才能重拾中国邮政曾经的辉煌！今天就和大家分享一下中国邮政的企业文化建设系统以及文化落地系统，希望对您的单位及企业的文化建设有所启发。
1、中国邮政企业文化体系逻辑：