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集团企业文化手册设计

企业文化手册有助于推动新钢企业文化理念识别系统进一步健全、完善,进一步清晰地表达“我们的企业是什么”、“我们的企业为了什么”、“我们的企业将是什么”等鲜明主张,引领新钢人直面现实挑战和眺望未来发展构建起强大的精神支柱。

企业愿景
打造绿色精品基地,成为共创共享、基业长青一流强企
 
企业使命
让企业更有竞争力,让职工更有幸福感
 
核心价值观
敬畏产品、尊重客户
 
新钢精神
创新、奉献、超越
 
一个企业的兴盛辉煌需要强大的物质力量,更需要强大的精神力量。企业文化深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。新钢60多年发展历程证明,物质世界的繁荣孕育在精神世界的强大之中,新钢的发展,不是受限于所处环境及既有的物质条件,而是受限于新钢人所持有的思想观念。新钢历经三次大危机而屹立不倒、奋勇向前,就在于新钢人拥有深厚的文化基因和文化自信,始终赓续“创新、奉献、超越”的新钢精神,拥有“甘于奉献、忠诚企业”的真挚情怀。公司转型升级、高质量发展步入关键期,我们强调转型升级重在发展的转型、观念的转变。“手册”所阐明的文化取向和价值主张为新钢人转变观念、创新求变,打开了无限的空间,迫切需要我们更加自觉地承担起发展的责任,在推进我们共同事业中构建统一的价值取向和精神境界。
新钢集团企业文化手册设计

新钢集团企业文化手册设计


文化竞争,赢在执行。企业文化对强化新钢的战略执行具有不可忽视的作用。我们要自觉认同企业文化,认同企业愿景,自动自发对照“手册”的丰富内涵,检视自己的思想行为,持续改造心智模式、改善思维方式、塑造良好行为习惯,使战略执行过程成为新钢人的自觉行为。党员干部尤其是领导干部不仅是企业文化的重要实践者,更是企业文化的引领者、传播者,必须增强担当使命意识,坚持以融入中心、服务大局、凝心聚力为切入点,着力用先进的文化理念、价值观念,引领和推进公司深化改革、创新突破,推动公司企业文化落地生根、生生不息。

新钢集团企业文化手册设计
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